毕玉遂研发专利对外独占许可对价5亿

  最近山东理工大学毕玉遂教授团队在网上火了,成为高校圈的网红。

  日前,由山东理工大学毕玉遂教授研究团队研发的专利-无氯氟聚氨酯化学发泡剂价值凸显,学校与补天新材料技术有限公司签订专利独占许可协议,授予企业20年专利独占许可使用权(美国、加拿大市场除外)。企业需总计支付5亿元人民币,现首付4100万元已到账。单项发明获得如此高额收益,是淄博市乃至山东省知识产权运营史上的重大突破。

  毕玉遂教授团队研发的产品到底做什么用呢?

  科普:无氯氟聚氨酯化学发泡剂是氯氟烃类物理发泡剂的替代产品,其不含氯氟元素,目前主要应用于外墙保温等材料,节能减排效果显著,其推广应用有利于促进我省聚氨酯泡沫材料行业转型升级。

  发明产品应用:聚氨酯发泡材料是使用氯氟烃的主要领域。聚氨酯面世70多年来,先后研发出四代聚氨酯物理发泡剂:第一代是氟利昂系列;第二代是141B(二氯一氟乙烷);第三代是HFC-245fa(五氟丙烷)和HFC-365mfc(五氟丁烷);第四代是LBA(1-氯-3,3,3-三氟丙烯、三氟氯丙烯)。

  从第一代到第四代,其环保性越来越好,性能却越来越差,而且四代产品中均含有卤元素。四代发泡剂的生产过程都离不开卤代烃。其生产过程伴随着污染、排放,特别是VOCS问题无法解决。产品都是氢氟碳,不仅破坏大气臭氧层,也是造成温室气体的重要来源 (1吨氢氟碳相当于1万吨二氧化碳)。

  据山东理工学校官网,无氯氟聚氨酯化学发泡剂是由山东理工化学工程学院毕玉遂教授的研究团队历经十余年研发的成果。该发泡剂的生产过程以及产品本身均不含氯氟元素。试验检测以及企业使用报告显示,用该发泡剂生产的聚氨酯泡沫材料性能在许多领域的应用中达到相关标准要求,且成本更低。目前,已成功应用于外墙保温和板材生产,在其它工业领域中的应用试验也已全面展开。

  该发泡剂的应用将对聚氨酯泡沫材料行业彻底淘汰氯氟烃和氢氟碳物质,保护臭氧层,降低碳排放做出重大贡献。作为氯氟烃类物理发泡剂的替代产品,该发泡剂在全球的推广应用,将减少数十亿吨当量二氧化碳排放,为我国提前完成对国际社会承诺的温室气体减排任务,具有巨大的政治意义、社会效益和环境效益。

  山东理工大学对毕玉遂教授的研究发明高度重视,并给予大力支持。2016年2月初,学校撰写了“推动无氯氟聚氨酯发泡材料产业化”的建议报告直接呈报国务院领导。2016年2月17日,国务院领导在建议报告上做了批示。之后,科技部、环保部、中国石油和化学联合会、聚氨酯工业协会等联合专家组,国家发改委、中国石油和化学联合会,国家知识产权局等先后调研了项目研究进展情况。2016年5月9日至5月13日国家知识产权局派出微观专利导航项目工作组进驻学校,指导开展国际专利的布局、撰写、申请等工作。该发明已于2016年6月申报了4项国家发明专利和1项国际专利。经国家知识产权局专家组审查和国内外检索后确认:“无氯氟聚氨酯化学发泡剂”是革命性的颠覆性的发明,是重大的理论创新和技术发明。

  公司首付4100万元现已到账

  补天新材料技术有限公司注册地为淄博市临淄区,注册资金2亿元。目前,学校与该公司正全力以赴推进该成果的产业化进程。山东理工与补天新材料技术有限公司签订的专利技术独占许可协议约定:学校授予公司20年专利独占许可使用权(美国、加拿大市场除外),公司需总计支付5亿元人民币,首付4100万元现已到账。

  如此高额的独占许可使用费在省内高校居于首位,国内高校也为数不多。5亿元的转让费,学校和科研团队能拿到多少奖励呢?山东新闻联播对此事报道时提到,按照山东科技成果管理新政策,转让收益的80%将归研发团队支配。新分配办法极大提振了研发团队在相关研发领域保持领先欧美国家的信心。

  2015年10月,山东省政府新闻办曾召开新闻发布会,详细解读《关于改革省属高校科研院所科技成果使用处置和收益管理制度的意见》。《意见》出台后,省属高校、科研院所对财政资金形成的科技成果可自主决定转移转化,科技成果转化收入不上缴国库,全留归单位。对作出重要贡献人员(团队)奖励比例不低于70%,奖励直接发放到人。

  山东省财政厅副厅长窦玉明曾介绍,在高校、科研院所与院系、科研人员层面,要求明确对科技成果完成人以及重要贡献相关方的收入分配比例。团队负责人有内部收益分配权,合理制定团队内部收益方案。

  省属高校、科研院所在扣除科技成果转化过程中发生费用后,对发明人、共同发明人、科研负责人等重要贡献人员(团队)的奖励比例不低于70%、不超过95%。另外,单位一年内未实施转化的,成果完成人或团队有优先处置权。

  “过去,高校、科研院所的科技成果转化奖励主要采取课题费形式,通过财务报销发放给个人,既加大了财务管理成本,又不利于调动人才积极性。改革后,省属高校、科研院所对科技成果转化重要贡献人员的奖励,可以直接发放给个人。”省人社厅副厅长刘杰介绍,为避免奖励支出挤占工资基数,对科技成果转化收入用于人员奖励部分将计入当年单位工资总额,但不受单位绩效工资水平上限限制。

  来源:齐鲁网/山东广播电视台/齐鲁晚报

  记者:记者 刘洋 张鑫 王文龙 孙凯旋 王良