合肥知识产权律师网浙江高院关于竞业限制的四个最新观点
合肥知识产权律师 发布于 2015-10-28
来源：luoyun-iplaw 日前，浙江高院与浙江省劳动人事争议仲裁院共同发布了《审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》，该解答广泛征求各方意见，对劳动争议案件的解决提供了相应指导。其中，有四条涉及竞业限制，本文予以摘录。 1、用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约...
专题：竞业限制 第4页
公司与员工间知识产权纠纷全分类及解决之道
合肥知识产权律师 发布于 2015-10-08
来源：专利天下 一、前言 在当前知识产权，特别是技术性知识产权越来越重要，某项技术在某些时候不仅决定一家企业的腾飞、衰落及生死存亡，有时候也决定一个行业的兴起和末落。因此，重视知识产权的保护已经成为众多企业发展和进步的必要前提。 众所周知，知识产权是人的智力成果，...
全国部分高院对于客户名单构成商业秘密的认定
合肥知识产权律师 发布于 2015-09-17
北京市第一中级人民法院知识产权审判庭认为：客户名单的特殊规则 实践中原告主张客户名单为其经营秘密的案件不在少数，但原告往往误认为只要跳槽或者离职员工带走了客户，就构成了对其经营秘密的侵犯。事实上客户名单的保护有其特殊的规则。 首先，法院往往要求原告提供与客户签订的已经...
员工跳槽泄露技术信息入刑侵犯商业秘密罪
合肥知识产权律师 发布于 2015-09-14
员工“跳槽”后披露技术信息，结果构成侵犯商业秘密罪。9月7日，记者获悉，两名男子分别被判处有期徒刑3年（其中一人缓刑），并处罚金5万元。 Ａ公司主要从事矿山运输机械设备的开发、制造和销售，拥有多项发明专利和实用新型专利，公司研制开发的矿山架空乘人索道（俗称“猴车”）畅销全...
竞业禁止协议如何才能真正起到作用
合肥知识产权律师 发布于 2015-04-04
文/北京集慧智佳知识产权管理咨询有限公司 吴桐 据统计，商业秘密案件中60%以上是因员工离职跳槽所致，企业往往在员工离职时希望通过《竞业禁止协议》规制员工离职之后从事的竞争性行为，并通过该手段为后期的法律救济奠定基础、类似这种案例屡见不鲜，例如LV的副总跳到Coach直接...
商业秘密纠纷：竞业限制协议效力的司法认定
合肥知识产权律师 发布于 2015-04-03
文/沈威 北京德恒（深圳）律师事务所 【案情介绍】 陈某曾在深圳A公司任总经理一职。2013年1月，陈某与A公司签订了一份《保密协议》，协议中约定了竞业限制条款。协议中约定：陈某自离职之日起两年内，应履行竞业限制义务，A公司将依法应支付给陈某的竞业限制补偿费分散在陈某...